2013 하모니 설립, 1인기업으로 시작
사업자 설립 2년전인 2011년부터 블로그관리와 카페관리 비공식적으로 조금씩 진행해오며, 이미 수많은 병원고객을 확보한채, 그 시절, 온라인마케팅 분야가 미래라고 확신, 본격적 사업 스타트, 블로그마케팅, 쪽지마케팅, 이메일마케팅, 대형카페운영, 카페관리, 카페마케팅, 지식, 확장 검색어 관리, 웹문서, 강의, 상담, 컨설팅, 전국적 조직관리, 실제로 이 시절에 오프라인광고에서 온라인광고 전환으로 실패한곳은 역사와 깊이가 깊어도 결국 하나둘씩 없어졌고, 처음엔 작은 규모이며, 온라인마케팅에 치중한다고 무시받던 하룹은 매분기 눈에 보이게 엄청난 폭풍성장, 지금으로 치자면, 몇년전 스마트스토어 느낌이나 유튜버들 성장 느낌이며, 현재로 치자면 인공지능 AI분야 해외 주목받는 그런 기업들의 느낌 (하룹의 성공은 온라인마케팅회사 창업이 아닌 온전히 시대에 맞춰, 미리 항상 개척하고 개발하고 혁신하며 성공을 거둬온 기업으로써, 이러한 경험을 통해 현 시대에 맞춰 현재 병원 AI분야에서 가장많은 인공지능 전문가를 확보하고 상주하고 있는 압도적으로 유일한곳이며, 이 기술의 차이와 전문가 포진수의 차이가 가까운 미래에 얼마나 그 차이가 엄청나질지는, 이제 그냥 결과로 계속 느끼실 수 있을 것입니다.)

2014 하모니그룹 설립, 전국적으로 확장된 엄청난 마케터 인프라
각종 당시 온라인 마케팅을 진행하던(당시 온라인마케팅은 지금정도의 홍수같은 느낌이 아니였으며, 최적화 뽑고 그냥 키워드만 대충잡아도 맛집 리브라급 제외하고는 대부분 1페이지 1위는 엄청 쉽게 잡던 시절, 아예 각 키워드 1페이지 1위 도배 가능 시절) 수많은 사람들과 현재 대표님을 기반으로 한 엄청난 온라인마케팅의 군대같은 조직 형성, 이를 인프라라고 부르며, 이 모임을 하모니그룹이라 칭하고, 전국적으로 빠르게 확대, 이를 기반으로 홍익대, 건양대, GS홈쇼핑등 온라인 마케팅 강의 진행, 프로그래밍 영역 확장, 개발팀 구축 확장, 병원전문 홈페이지제작팀 구축 (당시 PHP, SQL, G4,G5,XE기반) 개발팀, 2014년은 엄청난 도전이 계속 끊이지 않았던 한 해로써, 이때 하룹은, 영원한 로직은 없으며, 항상 마케팅은 빠르게 변화하구나를 느끼고, 정말 많은 경험을 하면서, 항상 가장 효율적인 광고집행방식을 테스트하고 연구하고, 결국 병원마케팅과 연결될 수 밖에 없는 병원 홈페이지제작 개발팀에 중요성을 느끼며, 개발에도 꾸준하게 계속 투자를 집행. 마케팅과 웹개발 그리고 디자인등 현재 하룹이 최고수준으로 갖추고 있는 기술력과 인재확보를 전국적 기반으로 본격적으로 진행하게 된 시절 (이러한 특징으로 인해, 하룹은 재택근무도 그 어떠한 업체보다 그 시스템과 재택근무 기술 및 원격근무, 원격컴퓨팅, 클라우드컴퓨팅 기술등도 엄청나게 압도적으로 발전되어 있는 곳 입니다. 그리고 운이 좋게도, 그러한 기술은 현재 AI, 인공지능, 데이터처리등과도 연관되어 있기에, 하룹은 현재 병원마케팅 업계중 가장 압도적인, 진짜 많이 압도적인, 진짜 엄청나게 압도적인 병원 데이터 처리능력과 병원 AI 기술력까지 완벽하게 그 어떠한곳보다 탄탄히 구축하고 있습니다.)

2015 크몽 광고서비스분야 대상·베스트 재능인상, 1회대상, 최초 단독 대상 수상자
크몽에 공식 어워즈 1회 대상자는 누구일까요? 그리고 현재까지도 깨지고 있지 않은, 단독 대상과 3관왕은 과연 그 주인공이 도대체 누구일까요? 바로 저희 하룹입니다. 하룹은 당시 엄청난 노하우와 남들보다 몇년은 앞서간 기술력을 꾸준히 발전시키고, 그 기술과 인력구성 시스템까지 구축해오면서, 그 어디에서도 따라올 수 없는 수준에 놀라운 결과들을 엄청나게 창출 했습니다. 그리하여 전국에 거의 대부분에 병원에서 하룹을 이용할 수 밖에 없게 되었으며, 당시 모바일시대라는 브랜딩이 더욱 강화된 시절, 그 시절을 대비하고 준비한 하룹의 모바일 광고 집행에 진정한 포텐이 터지면서, 거의 전국 대부분의 병원들의 모바일 광고를 담당했습니다. (그리고 대표님은 약 10년전인 당시, 창업 2년만에 람보르기니와 첫 건물인 5층짜리 단독주택 건물을 매입하셨죠. 그리고 이후 본격적인 회사 구축에 들어가면서, 현재의 하룹이 되었습니다. 하룹은 근본이 없는 그러한곳과 차원이 다른 기술과 경험과 실력과 그리고 실제 간부님들의 막강한 자본력과 인맥까지 모든것이 탄탄하게 구축되어있는, 수많은 병원이 이용하고 있는 국내 최고의 믿을 수 있는 병원마케팅 파트너입니다.) 또한 당시 모바일 순위 관리 국민공식에 파생점, 창단한곳이 바로 저희 하룹입니다. 수천단위도 아니고, 만단위도 아니고, 십만 단위가 넘는 키워드까지 1페이지 1위를 다 꽃았던게 저희 하룹입니다. (약 10년이 지난 현재는 로직상, 경쟁상 이런건 아예 불가능입니다. 가장 베스트는 현재로써 결국 블로그에 꾸준한 관리가 결국 가장 합리적이며 가장 우수합니다. 또한 한가지 확실한 점은, 현재 이보다 더 뛰어난 시스템과 방식이 있다면 하룹이 가장 빠르게 도입하게 될 것입니다.) 당시 유명한 거의 대부분 병원들이 하룹을 반드시 이용할 수 밖에 없었을정도로, 압도적인 고객수 자랑, 하모니그룹 계열 확장, 전국적 확장, 그리고 그것을 기반으로 탄생한 광고계열 애드파인더(현 병원AI 애드파인더 개발팀) 런칭, 그리고 그것으로 탄생했던 마케팅 프로그램 개발사 하룹스마트워커 개발팀 런칭(현 병원AI 하루비 개발팀)등이 진행되었던 한해였습니다.

2016 본격적인 회사 구축, 준비와 시작부터 매우 탄탄했던 하룹
현재 그저 거짓과 과장으로 10년이 되었다고 하거나, 몇년 이상에 마케터들이 있다고 눈에 보이는 거짓말을 하거나 그런 신생업체들이 꽤 많습니다. 하지만 하룹은 이미 2016년에 한양대에 소개되고, 청주대에 소개되며, 그 당시 이미 성공한 스타트업 사례로 다양한 매체와 언론은 물론 교수님들이나 강사님들 강의에서도 종종 언급되었던 황금기를 달렸습니다. 그리고 그 시작 자체가 남들과 아예 달랐으며, 시작부터 복지에 신경쓰고, 6개월만에 하룹 2호점 사무실을 추가하는등, 더욱 가파른 성장을 시작하게 되었습니다. 하지만 신생업체답게, 간부님들의 실력은 우수하지만, 직원들 실력이 형편없었으며, 체계도 안잡혀 있었고, 그저 대표님 브랜딩으로 신규업체를 계속 무리하게 받는 그런 양상이 반복되었던 시절이였습니다. 하지만 끝없이 성장하였고, 직원들은 더욱 우수한 인재를 영입하거나, 직원 교육 제도등을 마련하는등 다양한 도전이 이어졌고, 그러면서 초창기 신생업체들이 겪는 고충을 그대로 겪으며, 현재 정말 그 어디에서도 흉내낼 수 없는 압도적으로 탄탄한 전체 조직 구조 시스템을 만들어 낼 수 있었습니다. 2016년 직원수는 최대 50명까지도 넘었으나, 조직구조와 노무상 문제등, 직원대비 매출향상과 지속 문제등 다양한 문제를 겪으며, 그 다음해에 하모니그룹 2세대를 런칭하고 본사직원+재택+원격 시스템을 만들어내어 가장 효율적으로 알차게 사업을 추진하며, 회사에 기강과 시스템은 물론, 고객만족과 실력 그리고 다양한 문제들에 대한 해결을 통해, 더욱 많은 병원에게 안정적인 서비스를 제공할 수 있는 기업으로 빠르게 진화해갔습니다. 한국경제 브랜드고객선호도 1위 선정, 크몽 고객만족도 우수업체 선정·마케팅부분 우수상 수상등 각종 수상들도 섭렵하며 더욱 빠르게 성장해갔습니다.

2017 압도적인 성장, 최고매출 매분기 갱신, 사무실 3개로 확장, 직원수 70명 돌파
한국경제 대한민국 우수브랜드대상 2년연속 수상, 서울시 청년문화포럼 공식 심사위원 등재, 한국소상공인지원센터 최우수 중소기업 선정되는등 더욱 폭풍 성장하는 하룹은, 3호점을 추가하며, 더욱 빠르게 확장되어갔습니다. 당시 70명까지도 직원수가 넘어가는등 엄청난 성장을 거듭하였습니다. 또한 자본이 자본을 부르며, 이 당시 하룹은 해외진출 및 중국진출(향후 중국과 한국과의 관계에 문제가 생겨, 급격히 수정되긴 합니다)을 위해 다양한 시도와 도전을 이어갔으며, 사내 복지 강화 시스템을 준비하고, 이어 지속적 수상을 연속해서 이어갔습니다. 실제 이 당시만해도 병원을 전문적으로 블로그관리를 하는 업체들은 거의 없었습니다.(근데 신생업체들은 이 역사를 전혀 모르고, 거짓말 투성이들이 정말 많더군요... 보면서 그냥 웃습니다... 왜 마케팅을 진실되게 하지 못할까... 분명 저렇게하면 자기 객관화도 안되어 나중에 성장이 오히려 더딜텐데... 참 안타까운 현실이죠..) 하지만 이때 매출에만 집중한 나머지, 집단퇴사, 너무문제, 법규문제등 다양한 일이 연속적으로 터지기 시작했습니다. 그리고 그제서야 하룹은 깨닳았죠. 매출이나 확장만 보고 가면 안된다는것을 말이죠. 결국 그 손해는 온전히 고객이 짊어져야 했기 때문입니다. 그렇기때문에 하룹은 그 다음해에는 복지강화 정책, 그리고 직원교육 그리고 인재영입에 보다 더욱 강력한 시스템을 만들어가기 시작하며, 미래에 꿈만 같았던 완벽한 내부 시스템과 체계를 하나 둘 더욱 전반적으로 잡기 시작하며, 고객들에게 더욱 안정적인 서비스를 제공할 수 있게 됩니다.

2018 광고분야 프로젝트:ADgo, 업무자분야 프로젝트:Hgo, 인공지능 개발팀 창설
하룹은 항상 진보와 혁신에 목말라있었습니다. 매년 새로운 기술과 시스템과 서비스를 개발해도 그 목마름은 멈출줄 몰랐죠. 우리는 누군가를 따라하는것을 가장 멀리했습니다. 남들은 보지 못하는것, 남들은 생각지도 못한 혁신적인 방법과 효율향상, 그리고 시스템이나 결과나 기술력등면에서도 언제나 말도 안되는 그러한것을 만들어가는것에 항상 목말랐습니다. 그러면서 항상 더욱 혁신적인 정말 많은 시스템과 서비스등을 만들었었습니다. 2018년에는 본격적으로 직원 복지 향상이 시작되었고, 임원체계나 직급체계가 명확하게 잡혀가기 시작했습니다. 또한 이때 개발팀의 성장과 함께 인공지능 개발팀을 창설하여, 이때 하룹의 첫 인공지능인 하룹 Voice AI를 개발하여 병원안내방송등에 납품도 진행되었었습니다. 또한 각종 테마나 플러그인을 만들어 해외벌이로 추가 자본을 엄청나게 확보해 나갔으며, 한국산업 기술진흥협외, 과학기술정보통신으로부터 공식 기업부설 연구소로 인정받기도 하였죠. 또한 이때 계열사들도 엄청나게 늘어났는데, 그런 시도가 현재 하룹의 다양한 서비스들과 병원들에서 원하는 대부분을 빠르게 즉각적으로 그리고 차원이 다른 수준으로 제공해드릴 수 있는 밑거름이 되었습니다. 나아가 광고분야는 ADgo라는 프로젝트로, 업무자분야는 Hgo라는 프로젝트로, 각기 양방향 프로젝트를 진행하여, 계속 정직원이 증가할 수 밖에 없는 구조를, 정직원 증가가 많지 않아도 오히려 더욱 많은 광고를 수주할 수 있으며, 그 퀄리티와 질은 더욱 높아지는 것을 목표로, 내부에 다양한 시스템과 기술들을 도입하여 안착시키기 시작하였습니다. 예를 들어 자동지문 인식 시스템이나, Hgo업무자관리 시스템이나, 하룹 클라우드시스템, 하룹 업무 협업 디자인툴, 공동개발툴 하룹코어, 원고전문 그룹웨어, 로직테스트 텐서플로우, 그리고 전국의 업무자들이 공유할 수 있는 하룹 깃허브 오픈소스를 통하여 더욱 다양한 업무협업과 진보 혁신을 위한 시스템 구축등에 엄청난 투자들이 진행되었던 한해 였습니다.  또한 이 해에는 한국경제 브랜드컨설팅 마케팅분야 브랜드대상 3년 연속으로 수상하기도 하였습니다.

2019 프로젝트 하룹: 최종 마무리 및 본격적 가동 준비
2019년은 하룹2세대 프로젝트였던 "애드파인더x하모니그룹 콜라보레이션 프로젝트:하룹"이 최종적으로 완성되어가는 해였습니다. 기존에 애드파인더 및 마케팅플레이스, 착한마케팅등의 병원광고주들을 분리하고, 애드파인더 개발팀은 서용소프트, 아우라웹, 레오소프트, 비비웹솔루션등으로 분리하며, 인공지능개발에 치중하고, 바이럴크리드, 미소애드등에 계열들중 병원광고주들을 분리하여, 전국 압도적 1위를 향한, 완벽히 병원만을 위한 엄청난 조직과 구성형성에 마지막에 작업을 시작하였습니다. 하룹 프로젝트를 시작한지 약 3년만이였던, 2019년은 그 어느때보다도 우리가 꿈꿔왔던 "하룹"의 완성이 거의 완성되었다고 확신하며, 최종 마무리 준비를 하던 그런 시기였습니다. 또한 이 시기에 병원출신에 팀장이나 유명 대형 병원에 데이터베이스 관리자, 병원급 전산팀직원, 유명 병원 상담실장 및 병원 인하우스 마케팅부서 팀장등 더욱 많은 병원관련 업무자들의 대거 채용도 진행되었던 한 해였습니다.

2020 갑작스러운 코로나, 재택근무 시스템에 가장 빠른 추진, 더욱 많은 인재풀 확보
진정으로 압도적인 1위에 위치를 자랑하는 규모와 실력과 경력에 하룹은, 2020년 초, 갑작스러운 코로나사태로, 만약 누군가 한명이 코로나가 걸리면, 직원 한명이 쉬는경우, 하룹을 이용하시는 병원들에 매우 큰 손해가 발생될것이기에, 무작정 재택근무 시스템 구축에 엄청난 투자를 즉각 추진하기 시작하였습니다. 그리고 이 당시 이러한 노력은, 하룹의 근태관리 형태를 아예 변화시켰으며, 코로나 초반, 유명기업이나 언론에서도 재택근무를 어떻게 하는지 인터뷰를 하러 오거나, 이러한 궁금증과 노하우를 배우러 하룹에게 연락해오는 곳도 상당히 많았었을 정도로, 누구보다 빠르게 재택근무 시스템을 구성하고 투자하고 구축하였습니다. 이것이 가능했던 이유는, 하룹에는 GPT출현전에도 이미 AI를 개발하고 있는 수준에 우수 개발자들이 대거 포진되어 있었기에, 재택근무 시스템을 모두가 힘을 합하면 충분히 가능하다고 생각했기 때문이죠. 그리고 이 당시 수많은 직원들의 노력은, 하룹을 주1회 출근, 주4회 재택근무로 진행할 수 있게 만들었으며, 재택근무 시스템은 지역의 한계를 넘어 더욱 많은 곳에서 인재를 채용할 수 있는 많은 기회를 가져다 주게 되었습니다. 또한 이 당시 하룹의 발빠른 추진력과 실행력은, 역시 하룹은 다르다 라는 평을 받기도 하였죠.

2021 코로나로 인해 모든 방향성이 상당수 바뀐 하룹 시스템, 재설계, 팀 리빌딩, 시스템 리빌딩
코로나 팬데믹은 끝날 줄 모르고 계속 이어졌습니다. 하룹은 다행히 코로나 터지자마자 재택근무 시스템 구축에 대한 실행으로, 큰 영향은 없었으나, 하룹내에 재택근무가 보편화되면서 앞으로 하룹에 대한 방향성에 많은 전략을 다시 수립해야 했죠. 우선 이 당시 하룹이 본격적으로 진출 하려고 했던, 병원관련 부동산 및 병원 인테리어 및 다가구주택 상가주택 공장등을 2017년부터 꾸준하게 조금씩 진행해오며, 설계시공하는 건설회사쪽 운영과 확장, 비율과 프렌차이즈 식당 브랜드 2개와 프렌차이즈 카페 브랜드1개를 운영하며, 조금씩 계속 지점을 늘려왔고, 지속적으로 지점수를 전국으로 확대하고 늘려, 엑싯하려했던 사업 다각화를 추진하던것에 힘을 빼고, 끝나지 않은 코로나팬데믹으로 인해, 2021년 하룹 미래 방향 재설계는, 하룹은 병원마케팅에 아예 올인하는 가장 큰 계기가 되었습니다. 2021년 하룹에 시스템 재설계로 인해, 오히려 추후 병원마케팅쪽은 강화되고, 다른 사업들은 제대로 성장이 안되긴 하였으나, 그래도 오히려 이 결정에 큰 후회는 없는것이, 진정 하룹은 병원마케팅 신규업체들에서 아무리 과장하고, 감언이설로 포장하고, 말장난으로 영업을 유도하는등 엄청난 노력을 하지만, 결국 똑똑한 원장님들은 하룹이 솔직히 가장 좋다라는것을 충분히 아실 수 있기에, 차라리 그동안 병원쪽에 아예 올인한 결정을 가장 잘한 결정이라고 판단하고 있습니다. 규모로 보자면 사업 규모나 덩치가 저희가 생각한 사업 다각화보단 작을 수 있지만, 그 힘이 현재 어마어마하게 모이고 노하우나 인재풀이나 기술력이나 시스템등 역시도 차원이 다른수준으로 계속 쌓이고 있기에, 곧 저희 이러한 진심어린 노력은 결국 병원마케팅 업계에 엄청난 빛을 발할 것이라 매우 확신하고 있습니다.

2022 인공지능 개발팀 본격적인 확장 및 엄청난 데이터처리 및 클라우드 구성, AI개발자들 추가채용
2021년 우리의 결정은, 그 다음해 2022년에 말도 안되는것에 투자를 지속하는 결과를 가져다 주었습니다. 개발자 한명당 인건비와 관리비 유지비등이 매우 높았으나, 이러한 부분을 상관치 않고 지속적으로 병원AI 개발팀을 더욱 확장했습니다. 이 당시만해도 ChatGPT가 출시되지 않은 상태였으며, 인공지능에 대한 개념을 이해하는곳은 스타트업중에서도 사실 그리 많지 않았습니다. 물론 현재는 AI가 대중들도 이해하는 수준이 되었지만, 이때까지만해도 그러지 않았죠. 하지만 저희는 확신했습니다. 미래는 무조건 인공지능이란 것을 말이죠. 저희는 이것을 2018년부터 준비해오면서, 반드시 AI전환기에 우리 하룹이 압도적으로 모든걸 다 차지하고 시장을 주도하자는 목표로 계속 다양한 AI경험과 기술력을 쌓았습니다. 그리고 2022년 본격적으로 더욱 많은 AI개발자들이 하룹에 들어오기 시작하면서, 별도의 AI팀 사무실 및 지사 사무실등이 추가되기도 하였죠. 그리고 이 당시 AI개발팀들은 꾸준히 엄청난 성과를 달성해오며, 점점 하룹을 이용하는 병원들이 압도적일 수 밖에 없게끔 계속 만들어가고 있는 중이며, 시간이 흐를수록 이 차이는 배수 이상으로 계속 벌어지게 될 것을 확신하고 있습니다. 왜냐하면 하룹의 가치는 시간이 갈수록 다른 어느곳과 비교해도 절대 비교불가 수준으로 더욱 압도적이게 될 수 밖에 없을 것을, 수 많은 전문가들까지도 거의 99% 확신하고 있으니 말이죠. 

2023 AI하루비, AI애드파인더등 다양한 하룹 인공지능 모델 개발 성공
2022년말에 ChatGPT가 공개되면서, 살짝 아쉽기도 하였습니다. GPT가 직접 서비스를 제공한다는것은 저희 하룹에게 그리 좋은 소식만은 아니였기 때문이죠. 하지만 역으로 생각해서, 이제 고객들이 점점 AI에 익숙하게 될 것이고, 그렇다면, 여기에 가장 이득인 것은 또 저희 하룹이기도 하였습니다. 인공지능이 더욱 보편화되고, 사람들 사이에서 AI이야기를 더욱 많이 한다면, 자연스럽게 저희 하룹이 가장 압도적으로 유리해지게 될 수 밖에 없었습니다. 보다 더욱 우수하게 병원마케팅AI 생태계를 만들고, 처리하고, 관리하고, 업데이트하고 할 수 있는 병원마케팅 분야의 핵심 역량과 전문가들과 기술과 시스템을 다 갖춘 기업들은 하룹 이외에는 없었으니깐요. GPT가 출현한 이상, 그 보다 더욱 강력한 모델, 그보다 더욱 편리한 모델을 개발해야 했고, 그동안 개발해온 다양한 데이터베이스와 클라우드 시스템 그리고 원격컴퓨팅 시스템등을 통해, 일반적인 프롬프팅이나 임베딩수준으로 처리할 수 없는 수준에 막강한 퍼포먼스를 내게 되었습니다. 또한 AI가 더욱 보편화되면서, 어떠한 AI가 우수해지면 향후 하룹AI에 가치가 떨어질 수도 있었기에, 향후 어떤 범용AI가 우수해지는것과는 관계 없이, 약 수백개 이상에 AI모델을 자유자재로 사용할 수 있게 하는 인공지능 허브 역할로써 하룹AI를 엄청나게 다양한 많은 업데이트를 하게 되었습니다. 또한 AI도 일종의 로직과도 같기에, 하룹은 병원마케팅 진행시 가장 최고의 성능을 내는 조합을 누구보다 잘 알고 있으며, 이를 위한 엄청난양의 데이터셋 처리 역시 대규모로 구축할 수 있게 되었죠. 하룹 인공지능 개발팀이 2018년 이후 창설된지 약 5년만에, 모두가 확신을 하였습니다. 병원마케팅 업계... 이제 시간이 흐르면 흐를수록 결국 하룹이 압도적이 아니라 절대적으로 지배할 수 밖에 없게 되겠다고, 거의 90%이상 확신하게 된 한 해였죠.

2024 병원마케팅 세대 교체 준비중 
현재 병원마케팅 업체들은 본질보다 마케팅과 영업 그리고 말장난으로 고객을 유린하고, 검증되지 않은 성과등을 과장하며, 실력에 비 매우 큰 부풀림을 하는 광고 형태를 보이고 있습니다. 이는 아마도 본질 자체가 압도적인 하룸을 잡기 위한 어쩔 수 없는 선택이라 보여집니다. 하지만 현재 마지막 발악으로 밖에 느껴지지 않을 정도로, 하름은 사실상 병원마케팅 업체에 더이상 경쟁자가 있다고 생각하진 않고 있습니다. 기껏해봐야, 말장난으로 포스팅 건수나, 글 잘 쓴다, 깍아주겠다, 서비스 주겠다, 또는 그냥 말장난 그 이상 그 이하도 아닌, 전액환불조건으로 고객 구미를 당기는 그런 방식이 주를 이루고 있죠. 더이상 노하우라 할 수도 없는 전형적인 로직가지고 노하우라 하거나, AI보다 우수하고 전략적으로 쓸 수도 없는 것을, 인간이 더 잘 한다고, 무지를 드러내거나, 디자인이 매출에 매우 큰 영향을 줌에도, 디자인은 중요치 않다고 한계를 오히려 선동으로 극복하려는 행태나, 이러한 현상은 결국 허울뿐인 95%이상 업체들이 결국 얼마남지 않았다는 것을 검증하는 형태라 확신하고 있습니다. 하룹은, 아예 압도적인것을 넘어선 절대적인 1위, 감히 넘보기도 힘든 수준의 효율과 퍼포먼스와 성과달성과 본질을 위해 악착같이, 조용히, 정말 많은 전문가들이 힘을 합하여 노력하고 있습니다. 25년 히스토리에는 아마도 저희에 이러한 수 년간에 노력이 드디어 빛을 발하였다, 이를 계기로 병원마케팅=하룹이라는 공식이 아예 자리잡았던 시기였다. 사실상 메신져는 카카오, 검색은 네이버, 배달은 배민같은 수준으로, 병원마케팅은 하, 수준에 거의 독점 체계수준이 되어가는 본격적인 출발점 이였다." 라는 말이 결국 당당하게 쓰여질 것 입니다.

2025년 ing 압도적을 넘어 절대적으로
하룹은 2025년 그동안의 모든 준비된 기술력과 각 인재들을 통해 오로지 병원을 위해 집중하여, 우리의 기술과 능력을 오로지 병원과 저희 고객만을 위해 개발해나갈 것입니다.