저희 하룹은 매우 독특한 운영방식을 갖추고 있습니다. 저희는 2011년부터 시작한 원조 1세대 온라인마케팅 집단, 하모니그룹(이걸 줄여서 2017년 하룹이 되었습니다.)으로 시작하였으며, 이분야에서 매우 깊은 실력과 노하우를 갖추고 있습니다. 저희들의 운영방식은 스티브잡스 시절에 애플과 매우 유사한 구조를 갖고 있습니다. 조금만 하룹을 검색을 해보시면 아시겠지만, 생각보다 저희 대표님이 외부에 노출되지 않으며, 무슨 상을 받을때도 대표님보다 저희 팀들에게 공을 돌리십니다. 또한 투자유치에 성공하거나 혹은 외부기업 인수 및 MOU협약을 하더라도 대표님이 굳이, 앞에 나서지 않습니다. 근데 왜 스티브잡스 시절에 애플과 유사하냐구요? 외부에는 노출을 하지 않고 있지만, 하룹 내부에서는 거의 모든 서비스들과 기술, 문화등이 대표님으로부터 출발하기 때문입니다. 저희 회사 내부에서는 이런 대표님을 보고, 100년에 한번 태어날까 말까 하는 천재라고 부르기도 합니다. 너무 과찬이 아니냐 하실 수 있지만, 대표님이 옆에서 이뤄나가는 성과들을 바로 곁에서 직접 보신다면, 매우 공감하실 것 입니다. 이 사람과 함께 하고 있다는것 자체가 뭔가 매우 든든한 그런 느낌을 항상 받으실 것입니다. 그래서 이렇게 많은 직원들과 많은 팀들이 대표님을 필두로 모두 열심히 달리고 있죠.

저희 하룹에 운영방식에 대해, 사례로 설명을 드리자면, 2013년 대표님이 이메일 수십만개를 보내는 방식을 연구하고 개발합니다. 그리고 팀원들은 국내 최고의 이메일마케팅을 시작합니다. 2014년 대표님이 양재동에 방송스튜디오를 만드십니다. 그리고 각종 업체들과 제휴를 해놓으십니다. 그리고 저희들은 방송을 시작하고 이를 통해 수익원을 강화합니다. 2015년 대표님은 전국에서 저희만 할 수 있게된 모바일 관리에 모든 방식과 비밀을 다 찾아내었습니다. 그리고 2015년 저희는 크몽 최우수상, 크몽 최고 매출, 크몽 종합 대상을 수상합니다. 2016년 대표님은 업무자를 확대하기 위해, 온라인 업무자를 모집하여 약 10만명에 회원을 확보하십니다. 그리고 업무 인프라라는 개념을 만드십니다. 그리고 저희는 그 시스템을 통해, 지금도 직원20명이 필요한 수량의 업무를 직원1명이 할 수 있게 된 시스템을 갖추게 되었습니다. 2017년에는 개발에 미래를 보시고, 개발자를 꾸리기 시작하셨습니다. 그리고 정말 많은 유명 기업들의 개발전담팀으로 파견되고, 홈페이지제작을 시작할 수 있게 되었습니다. 2018년 대표님은 무작정 해외에 개발사들에게 이메일을 보냈고, 그 결과 저희는 2018년부터 테마포레스트 및 코드캐년등에서 개발쉐어수익을 창출 할 수 있게 되며, 외화벌이도 이때부터 본격적으로 시작되었습니다. 2019년 대표님은 인공지능이 미래라며, 딥러닝과 머신러닝팀을 구축하셨습니다. 홈페이지까지는 이해하겠는데, 이건 무슨 말도 안되는 행보일까 라고 생각했지만, 그 결과는 보이스인공지능개발, 공동개발인공지능, 프레젠테이션A.I등 지속적으로 엄청난 성과를 가져다주고 있습니다. 2020년 대표님은 코로나 이후 갑자기 긴급 팀을 구성하고, 재택근무에 도전해보자 선언하셨고, 프로젝트팀을 꾸려 하룹넷을 개발하고, 재택근무에 필요한 모든 기능들과 제도 문화등을 도입하여, 현재 저희 하룹은 실제로 일주일에 한번만 현장출근하는 그런 회사가 되었습니다. 안그래도 복지가 너무 좋은게 많았는데, 재택근무 복지는 그야말로 진짜 꿀중에 꿀이라 할정도로 너무 좋고 편하게 되었죠. 하지만 하룹넷 시스템을 통해 재택근무를 통해서도 저희들의 성장은 계속 되었습니다. 오히려 전국적으로 더 유능한 직원들을 유입할 수 있어서, 재택근무 전환이후에도 또다른 방식으로 저희 하룹은 지속적으로 성장하였습니다. 2021년 대표님은 본격적으로 리드개발팀에 합류하시며, 수많은 개발자들과 서버개발자들의 팀을 만드셨습니다. 그리고 대표님 혼자서 꾸린 팀의 영업이익이 하룹 전체 영업이익보다 높게 나온 달도 있었는데, 다들 그걸 보고 진짜 대표는 아무나 하는게 아니구나를 또 한번 느끼게 되었던 계기였죠.

너무 대표님 위주로만 설명드렸는데, 아마 이렇게까지 저희 대표님을 소개하고 어필하는 글이나 내용은 거의 찾아보실 수 없으실겁니다. 왜냐면 위에도 말씀드렸듯이 대표님은 모든 공을 노출하지 않으시고, 모두 각 팀들에게 베푸시는것을 대표로써 해야할 당연한 역할이라 생각하시기 때문입니다. 또한 이곳에서 이렇게 대표님만을 소개하는건, 바로 저희 하룹이 위에서 보듯이, 대표님께서 신제품을 만들고, 저희는 그걸 판매합니다. 예를들어 스티브잡스가 아이폰을 만들고, 직원들은 그걸 팔고, 스티브잡스는 그다음 또 아이패드를 만들고 직원들은 그걸 팔고, 저희 하룹의 운영 비밀은 바로 여기에 있죠.

즉, 모든 하룹 프로젝트의 중추는 언제나 대표님이기에, 이번 페이지에서는 저희 대표님에 대해 상세히 설명을 드리고 있습니다.

2022년 저희 하룹은, 공식적인 6세대 프로젝트를 시작합니다. 프로젝트명은 클래그 프로젝트로써, 인공지능기술 확장과 메타버스팀 확장, 그리고 디자인부분에 확장과 병원블로그쪽에 컨텐츠관리 A.I개발 그리고 변호사분야에 마케팅쪽 확장, 우수 웹에이전시 산출 및 서드파티 제휴개발업체 통합등 매우 수준높고 강도높은 업무들이 이어질 예정입니다.

신입사원들은 대표님을 한번도 제대로 못 본 직원들도 상당히 많고, 몇년 이상 다니지 않은 직원들이나 직급이 어느정도 높지 않은 직원들은 저희 대표님과 담소를 나누기도 쉽진 않습니다. 하지만 저희 프로젝트팀은 하룹내에서 유일하게 모든 팀원들이 대표님을 자주보고, 대표님과 자주 소통하며, 대표님과 모든걸 함께 하는, 대표님 전속팀입니다. 그만큼 엄청난 수준의 업무능력이 요구되죠. 하지만 그 열매는 언제나 달콤하였습니다. 하룹의 미래를 바꿔나갈 혁신적이고 창조적인 인재를 기다리겠습니다.