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하룹 2020년 하반기 공개채용 안내

직장인이 뽑은 일하기 좋은 회사, 우수한 복지, 멈출줄 모르는 성장

하룹은 단순한 광고서비스나 개발서비스를 제공하는 차원의 스타트업 기업이 아닙니다. 하룹은 국내최고를 넘어, 세계 최고를 향해 나아가고자 하는, 이 세상을 우리가 바꿀 수 있다고 생각하는 미친 사람들이 모여있는곳입니다. 우리는 엄청나게 큰 회사도 아닙니다. 단지 벤쳐기업수준에서 상위권회사일뿐이며, 스타트업중에서 명문대에서도 스타트업 성공사례에도 간간히 소개되거나, 간간히 공신있는 언론에 우수한 기업으로 소개되는 정도의 회사일뿐입니다. 그리고 우리는 단지 무에서 유를 창출해 나갈 뿐인 회사이며, 평범한 사람들이 모여, 매분기 다양한 도전과 기적을 일으키는것. 하룹은 단지 이런 회사일뿐입니다.

하룹은 다른 회사들과 무엇이 다를까요

직원들이 많아져도 언제나 가족같은 분위기를 추구합니다

직원들이 많아지면서, 팀도 많아지고, 관리해야하는 직원들도 많아지면서, 가족같은 분위기, 대학캠퍼스같은 분위기를 내는것은 더이상 쉽지 않다고 생각했습니다. 하지만 그것은 우리의 의지라는것을 깨달았습니다. 하룹은 많은것들이 자유롭습니다. 특히 동종업계에서 넘어오신분들은 문화충격이라 할 정도로 자율성이 높으며, 많은 혜택을 누릴 수 있는 부분을 위해 회사차원에서 진심어린 많은 노력과 투자를 매분기 지속하는, 평생직장으로 몸 담기 정말 좋은 회사입니다.

대표님부터 시작해서, 윗사람들이 일을 더 열심히, 더 많이 합니다

하룹이 다른 기업들과 다른점중에 하나는, 대표님부터 시작해서 윗사람들의 업무량이 엄청나다는것에 있습니다. 대표님은 심지어 집에도 잘 들어가지 않으시며, 일을 하시거나, 몇일 밤을 새는 모습은 어렵지 않게 보실 수 있을정도로, 하룹은 윗사람들부터 진정한 모범을 보이고 있는 회사입니다. 그러면서 동시에 하루가 멀다하고 발전하고 성장하는것이 무엇인지, 곁에서 바로 느낄 수 있고, 체감할 수 있는곳이 바로 하룹이기도 하죠. 모두가 놀땐 즐겁고 재밌고 놀고, 할땐 모두가 열심히하는곳. 하룹은 그런 회사입니다.

배울수 있는것들이 너무나도 많습니다

하룹은 온라인마케팅 영역에 매우 특화되어있으며, 모든 마케팅영역에 대한 매우 깊은 노하우를 겸비하고 있는 기업입니다. 여기에 디자인, 영상, 개발, 인공지능, 빅데이터등 향후 4차산업혁명 시대에 살아남기위한 다양한 기술력들을 자체적으로 확보하고 있으며, 기술에 대한 끊임없는 연구와 취득은 계속되어지고 있습니다. 실제로 하룹은 한국기업데이터에서 신용등급 우수기업과 함께 기술역량 우수기업 인증을 받은 기업이기도 하죠. 이곳은 어쩌면 정말 대학과도 같습니다. 즐겁고 행복하게 배우며 성장하며 전문가가 되는곳, 직원들에게 하룹은 어쩌면 그러한곳일지 모르겠습니다.

우수한 복지부터 재택근무와 워라밸권장 문화까지

하룹의 복지가 우수한것은 이미 많은분들이 잘 알고 있는 사실입니다. 업무자들의 기본적인 권리는 회사에서 알아서 챙겨드리며, 업무자들이 모르고 있었던 부분을 굳이 찾아서 혜택을 추가시키는곳이 하룹입니다. 여기에 코로나 이후 전직원 재택근무 체제로 바로 돌입하기도 하며, 이로써 포스트코로나시대에 바람직한 기업상으로써 실제 인터뷰요청도 쇄도하고 있을정도로 우수한 원격근무 자체 시스템과 문화를 갖추고 있으며, 나아가 워라밸을 권장하는 문화를 갖고있으며, 커미션제도 및 상여금제도도 매분기 더욱 높아지고 있죠. 그 결과 실제로 2020년 퇴사율은 거의 제로에 가까울정도였습니다.

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2020년 하룹 하반기 공개채용은 수많은 구직자분들에게 매우 큰 기회입니다

2020년 하룹 하반기 공개채용의 가장 큰 목표는 대표님의 직속팀을 구성하는것입니다. 하룹은 그동안 각 팀의 최고직급자 직원분들께서 면접을 보고 채용을 하던 방식이였다면, 이번 2020년 하반기 공개채용은 대표님을 포함한 최상위직급자분들께서 면접을 진행합니다. 또한 이번에 뽑힌 인원은 전원 대표님 직속팀, 즉 새롭게 신설되는팀인 "정식 본사팀"으로 배치됩니다. 그동안 신입분들은 대표님과 대화는 커녕, 얼굴 한번 보기도 힘들었습니다. 하지만 이번 팀원들은 바로 대표님과 직접 마주하며, 대표님의 관리 아래 온실속에 화초처럼 자라나게 되는 팀입니다. 온실속에 화초라 할지라도, 본사팀은 내부 시스템에 강화와 회사차원의 특별가용인원 추가가용인력 외부전문협업체와의 연락과 미팅 그리고 다양한부분들에서 회사를 지키고 다양한 부분에 업무처리를 진행하는 팀으로써 매우 강력하게 구축되어질 예정입니다. 한마디로 하룹 자체적인 최정예 특수부대를 양성하기 위한 목적이며, 대표님의 직속팀인 정식 본사팀은 총 14명까지 채용을 지속할 예정입니다.

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채용방식

1. 본사 프리랜서 면접

하룹의 정직원은 바로 면접 이후 정직원 개념은 없습니다. 반드시 본사 프리랜서의 과정을 거쳐야하며, 이것은 인턴제도나 수습기간에 제도도 아닙니다. 말그대로 하룹의 모든 입사직원은 본사 프리랜서로써 시작합니다. 바로 정직원을 원해요, 라는 분들은 다른 기업을 알아보세요. 저희는 복지제도를 향상시키고 회사 시스템을 개선하고, 회사를 계속 성장시키며, 직원을 얼마나 가려서 뽑아야 하는지에 대한 중요성을 매우 깊게 깨달았습니다. 이 세상에 틀리거나 잘못된 사람은 없습니다. 단지 상황적으로 어긋나거나 맞지 않는 사람이 있을뿐이죠. 그러니 만약 당신의 상황에 이것을 원치 않는다면, 하룹은 당신과 함께 하고 싶지 않습니다. 우리는 실제로 매우 좋은 회사체계와 시스템과 복지와 향후 비젼까지도 갖추고 있으며, 자본, 실력, 경험, 인맥, 직원, 시스템, 문화등 그 어느부분에서도 매우 뛰어남을 자랑합니다. 그렇기에 저희는 본사 프리랜서까지도 면접을 봅니다. 프리랜서도 아무에게나 주지 않습니다. 그 만큼 저희는 많은것을 알려드려야하고, 매우 깊은 다양한 업무교육을 진행하기 때문이죠. 위장취업이나 혹은 그냥 여기저기 찔러보고 오는 사람이거나, 혹은 향후 사업을 준비하는 사람이거나, 잠깐 하룹에서 경력을 쌓으려는 목적으로 오는 사람등, 저희는 그런 사람은 필요없습니다. 그러니 그런 생각이라면 절대로 지원하지말아주세요. 진정 하룹과 함께 하고 싶은 사람, 당신이 하룹에서 정직원이 되어가는 1차적으로 필요한 가장 큰 부분은 바로 그것입니다. 만약 당신의 서류전형을 합격하였다면, 당신은 면접을 봐야합니다. 그리고 2020년 하반기 면접은 대표님이 직접 참여하십니다. 그리고 당신을 선택하는것은 오로지 대표님 선택입니다. 대표님은 당신의 많은것을 볼 것입니다.

2. 본사 프리랜서 2차 실기

합격자는 2차 실기를 보게 됩니다. 1차면접에서 합격하더라도 실력이 없다면, 당신은 하룹에 필요치 않습니다. 기본적으로 마케팅팀은 병원원고작성을 통해 실기를 보게되며, 디자인팀은 디자인을 작업하는것으로 실기를 보고, 프론트엔드개발팀은 포토샵 및 디자인감각 그리고 마케팅감각을 위한 기획을 실기로 보게 됩니다. 이외 프론트엔드개발자는 웹구성, 백엔드개발자는 프로그래밍 예제 실습으로 진행되며, 하싸트팀은 바로 될 수가 없기에 하싸트 2차실기는 없습니다. 2차 실기 면접이후 합격자는 바로 통보해드리며, 그 이후로 본사 프리랜서 아이디가 발급되며, 본사 프리랜서로 활동하게 되십니다.

3. 본사 프리랜서 활동 시작

본사 프리랜서 합격자는, 다른 정직원과는 다르게 매일 오후 1시까지 회사로 와서 교육을 받아야합니다. 또한 정직원에 해당하는 복지혜택은 본사 프리랜서에게는 해당이 없으며, 재택근무와 같은 혜택 역시 본사 각팀에 해당되는 다양한 교육을 본사교육팀에서 상세하게 교육하고 실무를 알려드립니다. 그리고 바로 실무에 투입될 수 있도록 계속 본사직원이 많은 도움을 줄것입니다. 만약 실무에 바로 투입가능할 정도에 실력이 되고, 해당팀에 모든 실무방식과 업무방식 그리고 사내문화 그리고 각 역할별 중요한부분등 모든부분에 교육과 실습등이 완료되고, 실무가 바로 가능할정도가 될경우 그리고 다른 부분들인 인성 태도 마인드 성실성 열정등에서 대표님의 합격점을 받을 경우, 즉각 근로계약서를 작성하며, 이미 본사 프리랜서 활동을 통해 배울것을 다 배웠을것이기에 인턴이나 수습기간없이 바로 정직원이 되며, 하룹 정직원에 모든 복지혜택등을 다 받아보실 수 있게됩니다.

4. 본사 정직원 입사

하룹 정직원은 오로지 본사 프리랜서중에서만 채용하게 됩니다. 기간은 빠르면 1주안에도 정직원이 된 사례도 있으며, 평균적으로 1~3개월정도 이후에 활동이후 정직원으로 채용되는 경우가 많습니다. 하지만 이는 철저히 실력이나 성실성 인성 태도 커뮤니케이션 적극성등을 매우 중시하며, 가끔은 면접전에도 다양한 함정면접을 진행하는경우도 있습니다. 예를 들어 면접대기실에서 주변 인원들에게 불만 불평을 하거나 하는 태도를 보이는 인원은 바로 담당자가 들어가서 집으로 돌아가라 할것입니다. 하룹에서 가장 많이 보는것은 인성과 태도입니다. 그러는 척을 하는 인원을 방지하기위해서라도 하룹은 프리랜서 기간을 반드시 두고 진행하며, 함께 할 수 없거나, 함께 하고 싶지 않은 인원들과는 절대 함께 하지 않으며, 함께 하고 싶은 인원들과는 집 앞을 단체로 찾아가서라도 함께 하자고 권유할만큼 회사 차원에서 그리고 다른 정직원들 역시 더욱 적극적으로 여러분을 원할것입니다. 실력만이 최고라고 생각하는 인원이나 회사를 자기 아래로 보거나, 학창시절 선생님이나 선배들에게 예의가 없었던 인원, 모두가 예 할때, 아니요하는 인원, 뒷말이나 뒷담화를 잘하는 인원, 불평불만을 잘하거나 부정적인 인원, 상황을 개선시키기보다 악화시키는 인원, 자신의 잘못보다 남탓만 하는 인원등은 절대로 제발 절대로 하룹에 들어와주지 마십시요. 우리는 그러한 인원에게는 매우 냉정하고 과감하며, 그들에게는 어쩌면 매우 두려운 존재가 될 수 도 있을것입니다. 그러니 함께 행복할 수 있겠다라고 확신하는 인원만 면접을 보러와주세요. 그러한 인원에게는, 진짜 이정도로 복지가 좋고, 즐겁고, 편하고, 개꿀이고, 일하기좋은 회사가 있다고? 할 정도로 당신에게 모든것을 베풀고 제공해드릴것을 약속합니다.

모집분야

프론트엔드 개발팀(하룹코어 담당자 및 관리자)

우대사항: 소통우수자, 성실한자, 배우면서 할 열정이 있는자, 포토샵가능자, 일러스트가능자, 프리미어가능자, 파이널컷가능자, HTML CSS 기초이상자, JS 제이쿼리 기초이상자

html같은 웹프로그래밍 언어는 알고있는 정도만 되어도 정말 괜찮습니다. 왜냐하면 하룹에는 하룹코어라는 공동개발시스템이 별도로 존재하며, 이곳에서 수많은 인프라와 개발자들이 투입되어 개발이 진행되는 방식이기 때문입니다. 오히려 포토샵 디자인이나 일러스트디자인 혹은 프리미어프로나 파이널컷프로같은 툴을 다룰수있는 디자이너, 영상편집자쪽을 더욱 선호합니다. 하룹코어를 이용하시면 코드는 모르셔도 상관없습니다.

프론트엔드 개발자

우대사항: HTML CSS 자바스크립트 제이쿼리 중급이상자, 컴퓨터공학과출신자, 컴퓨터학원 출신자

html부터 css js 제이쿼리에 중급이상자를 모집합니다. 해당팀은 하룹코어에 다양한 프론트엔드 개발을 진행합니다. 내부에서 활용가능한 수많은 소스작업과 오류작업을 담당하며, 또한 프론트엔드 개발팀에 하룹 개발인프라에 명령과 전달, 광고주소통등에 서브역할을 함과 동시에 다양한 프론트엔드 개발작업을 진행합니다. 디자인시안과 개발 모든부분이 가능한 인원을 우대하며, 최소 html css 중급이상자만 가능합니다.

백엔드 개발자(하룹코어 수정 및 유지보수)

우대사항: PHP, MYSQL, ASP, JSP, Gnuboard, WordPress, Python, JAVA

하룹코어에 대한 유지보수를 담당합니다. 기본적으로 하룹은 하룹코어라는 공동개발시스템을 통해 엄청난 양에 개발을 매우 빠르게 할 수 있는 자체적인 기술력을 통한 시스템과 이를 바쳐줄 개발인프라 그리고 이를 관리할 관리직원등 모든 부분이 완벽하게 갖추어져있습니다. 백엔드개발팀은 주로 기능개발과 솔루션개발 그리고 하룹코어 유지보수에 가장 많은 시간을 쏟게 됩니다. 개발에 대해 아예 문외한 인원은 지원이 불가하며, 최소 서버사이드 언어와 데이터베이스 언어를 통한 데이터수송신 기능, 쉽게 말하면 게시판 자체제작과 회원가입, 로그인세션정도에 개발을 날코딩으로 가능한 수준이여야합니다. 디자인을 보는것이 백엔드만 보며, 해당 기능을 직접 날코딩으로 만들 수 있는 실력이면 합격입니다.

블로그,카페,SNS등에 바이럴마케터

우대사항: 마케팅감각 우수자, 병원광고경험자, 광고홍보학과 졸업자, 광고회사경력자, 광고프리랜서 경력자, 블로그운영경험자, SNS운영경험자

블로그관리와 카페관리 그리고 그외 다양한 종합광고기획팀에 "본사팀"을 유지한채 배치됩니다. 블로그로직이나 카페로직 그외에 SNS광고나 기획, 그리고 수많은 업무자들과 소통을 해야하므로 소통우수능력도 중요하며, 업무 특성상 직접 사람들을 상대하고 소통하는거나 회의하는것등이 많으므로 성격이 특히나 원만하고 좋은 인원을 선호합니다. 대부분에 사항들은 회사에 상주하는 국내 최고수준에 전문가들의 매우 깊은 노하우를 배우 실 수 있습니다.

하싸트팀(임시팀명, 향후 팀명은 변경될 수 있습니다)

우대사항: 성실, 근면, 배우려는자세, 법학과출신자, 노무회계세무 경력자, 비서학과출신자, 신체건장한자

하싸트는 대표님 직속팀으로써, 전체 계열사들과 서비스들 그리고 수많은 배신들과 방해들과 회사를 얕보고 선이 넘는 행동이나 단합 공모를 일삼는 그러한 조직 및 집단에 대한 매우 강력하고 강경한 대응을 하기 위한 팀으로써, 법,노무,세무 그리고 금융과 회계등에 대한 전문가들도 하싸트팀으로 배치되게 됩니다. 하싸트팀에서 배임 횡령 모욕 경업 영업기밀보호위반등에 행위는 더욱더 용납할 수 없으며, 하싸트팀은 내외부 모든 부정하고 선이 넘는 행동들에 대하여 오로지 그것만을 처리하고 담당하는 팀으로, 하싸트팀에 들어오는 인원은 대표님이 직접 선출하며, 이들에게는 차별화된 보다 더욱 강력한 복지와 급여 그리고 우대가 제공되며, 신입에서도 현재 최고직급자 이상에 위치를 매우 빠르게 달 수 있습니다. 단 하싸트는 아무나 될 순 없을것입니다. 현재 하싸트는 조교 및 감리감독관을 제외한 신규멤버 3명으로 구성되어있으며, 외부 협력업체와 외부 전문가들 그리고 외부팀원들은 별도로 추가되며, 하싸트는 이들의 외부인원들과 미팅 협의 회의등 이와 관련된 업무를 가장 핵심적인 업무로 진행하며, 하싸트는 총 14명까지 채용할 예정에 있습니다. 하싸트팀은 하룹의 규모가 커지면서, 2021년에는 그 규모를 더욱 강력하게 확장해 나갈 예정입니다.

하룹을 이끌어가는 사람들

이 좋은 회사를 함께 만들어온 하룹의 상위직급자들 입니다

CEO 앤드류 (이상민)

혁신의 아이콘, 수많은 혁신적인 서비스와 놀라운 결과로써 하룹을 최고의 기업으로 만들어 온 하룹의 창립자이자 우리들의 영웅

부대표 에이스 (이경율)

수많은 회장님들과 대표님들과의 깊은 유대관계 그리고 사내경영을 도맡으며 현재의 하룹 기업체계를 만들어온 최고의 기업가

이사 아담 (이상진)

명문대 졸업의 고학력과 명석한 두뇌, 매우 빠른 상황판단력과 문제해결력, 기업을 더욱 기업답게 만들어가는 하룹의 문제해결사

팀장 제니 (이윤정)

대표님의 직속팀 경험으로 사내 다양한 시스템과 제도를 창조, 직원교육과 관리, 뉴 서비스에 끝없이 도전하는 하룹의 잔다르크

팀장 애기 (백다빈)

부대표님의 직속팀 경험으로 사내 인바운드 영업과 대부분의 상담을 담당하며, 매출에 가장 큰 기여를 하는 하룹의 빅맘(큰엄마)