대한민국 병원마케팅 1위 벤처기업 최초 원격근무 시행

미래의 역사적 큰 사건중 하나는 바로 코로나 일 것입니다. 미래의 역사는 코로나 전과 후로 나뉠것입니다. 하룹은 이미 미래를 창조하고 있습니다. 그것도 너무 능숙하게 말입니다. 정말 놀라운 속도로 모든것을 준비한 하룹.

이제 시작입니다.

하룹 정직원 원격근무제도

출근이 필요 없습니다

하룹은 자체개발 협업툴을 통해 근태관리부터 회의, 협업, 징계부분까지 모든것을 관리할 수 있는 기술과 문화를 갖고 있습니다. 출근을 궂이 해야하나요? 편하게 언제 어디서든지 자유롭게 일하세요. 하룹 정직원이라면 그냥 눈뜨면 출근인것이죠. 많아봤자 주1회에서 주2회 출근이면 충분합니다. 물론 50% 이상의 하룹 본사 직원들은 이미 주0회 출근을 실천하고 있습니다.

단지 소통하는데 상여금까지

하룹은 본사전용 협업툴 하룹넷을 통해, 업무에 필요한 모든걸 할 수 있습니다. 놀라운것은 하룹으로 그저 본사직원간 소통만을 하는데, 상여금이 발생한다는 사실이죠. 또한 온라인 비동기 소통 및 실시간채팅등이 따분하면 언제든 음성연락 및 화상연락이 가능합니다. 업무시간대라면 하룹 정직원 누구든 바로 연결될 수 있죠. 심지어 대표님까지말이죠. 오히려 업무효율이 더 높아졌습니다.

업무하다 출근하고 싶다면

하룹은 본사를 언제나 열어두고 있습니다. 직원들은 심심하거나 배고프거나 혹은 대면회의를 하고싶거나 한다면, 언제든 자유롭게 회사로 오면됩니다. 퇴근은? 자유입니다. 가고 싶을때 가면되죠. 자유도가 매우 높으며, 통제나 재제도 거의 없습니다. 하룹은 워라밸을 권장하는 대신 그 직원이 우수한 고객경험을 제공하지 못한다면.... 그 직원은 아마 다른 직장을 알아봐야할 수도 있습니다.

하룹의 복지추가속도와 복지제도는 문화충격급이다
- 하룹 현직원 일동 -